{"id":48941,"date":"2025-07-25T13:37:33","date_gmt":"2025-07-25T13:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/?p=48941"},"modified":"2025-07-25T13:37:33","modified_gmt":"2025-07-25T13:37:33","slug":"congreso-nacional-aprueba-proyecto-de-ley-mas-mujeres-en-directorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/2025\/07\/25\/congreso-nacional-aprueba-proyecto-de-ley-mas-mujeres-en-directorios\/","title":{"rendered":"Congreso Nacional aprueba proyecto de ley \u2018M\u00e1s Mujeres en Directorios\u2019"},"content":{"rendered":"

El\u00a0Congreso Nacional despach\u00f3 a ley el proyecto \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d, que\u00a0busca\u00a0elevar la participaci\u00f3n de las mujeres\u00a0<\/strong>enlas mesas directivas de las\u00a0sociedades an\u00f3nimas,<\/strong><\/p>\n

abiertas y especiales<\/strong>, que son\u00a0fiscalizadas por la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF).<\/p>\n

En\u00a0concreto, la iniciativa plantea que exista\u00a0una cuota m\u00e1xima\u00a0<\/strong>sugerida del 60% del sexo con mayor representaci\u00f3n\u00a0<\/strong>en\u00a0los directorios de las empresas, para que, tanto hombres como mujeres, integren\u00a0equitativamente estos espacios. Para esto, considera un\u00a0modelo\u00a0<\/strong>de \u201ccumplir o explicar\u201d<\/strong>, en el que las\u00a0empresas deber\u00e1n justificar p\u00fablicamente si adoptan o no la sugerencia.<\/p>\n

Tras la\u00a0discusi\u00f3n, la\u00a0subsecretaria de Econom\u00eda y Empresas de Menor\u00a0<\/strong>Tama\u00f1o<\/strong>,\u00a0Javiera Petersen,\u00a0<\/strong>declar\u00f3\u00a0que \u201cla votaci\u00f3n de hoy es fruto de un acuerdo amplio entre sectores pol\u00edticos<\/p>\n

y organizaciones de la sociedad civil, que nos permiti\u00f3 avanzar en\u00a0una\u00a0<\/strong>pol\u00edtica p\u00fablica innovadora, gradual y con visi\u00f3n de largo plazo<\/strong>.Contar con m\u00e1s mujeres en donde se toman las decisiones empresariales m\u00e1s\u00a0importantes es tambi\u00e9n una demanda del mercado, porque nos permite\u00a0contar\u00a0<\/strong>con espacios m\u00e1s diversos y, por tanto, m\u00e1s productivos.\u00a0<\/strong>Sin\u00a0duda, con esta ley estamos impulsando un mejor desempe\u00f1o de las empresas y de la econom\u00eda de Chile.\u00bb<\/p>\n

La CMF\u00a0evaluar\u00e1 permanentemente la implementaci\u00f3n de la ley, determinando a cu\u00e1les\u00a0empresas, entre\u00a0aquellas que no adoptaron la cuota sugerida, se\u00a0<\/strong>les podr\u00eda aplicar una cuota obligatoria,\u00a0<\/strong>de forma transitoria\u00a0por cuatro a\u00f1os.\u00a0<\/strong>En\u00a0tanto,\u00a0las empresas cumplidoras ser\u00e1n destacadas positivamente,\u00a0teniendo un efecto reputacional frente a su competencia.<\/p>\n

Por su\u00a0parte,\u00a0la ministra (s) de la Mujer y la Equidad de\u00a0<\/strong>G\u00e9nero, Claudia Donaire<\/strong>, sostuvo que \u201ces\u00a0una gran noticia para Chile y un paso concreto hacia la igualdad de g\u00e9nero. As\u00ed<\/p>\n

como hemos respaldado iniciativas como la Ley de 40 Horas, la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal y el proyecto de Ley Sala Cuna Para Chile, creemos fundamental que m\u00e1s mujeres accedan a espacios de alta\u00a0decisi\u00f3n. Que las mujeres est\u00e9n presentes en espacios de tomas de decisiones\u00a0no\u00a0<\/strong>s\u00f3lo es un tema de equidad de g\u00e9nero,\u00a0<\/strong>sino que tambi\u00e9n de<\/p>\n

productividad y desarrollo para el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

M\u00e1s Mujeres en Directorios<\/strong><\/p>\n

El\u00a0proyecto, presentado en noviembre de 2022, plantea un porcentaje de cuota\u00a0m\u00e1xima sugerida del 60% del sexo con mayor representaci\u00f3n en los directorios de<\/p>\n

las empresas.\u00a0La implementaci\u00f3n,\u00a0<\/strong>sin\u00a0embargo,\u00a0ser\u00e1 gradual.\u00a0<\/strong>Inicialmente,\u00a0la sugerencia para las empresas ser\u00e1 establecer\u00a0una\u00a0<\/strong>cuota de 80, 70 y, luego, 60%.\u00a0<\/strong>A partir de los seis<\/p>\n

a\u00f1os desde su publicaci\u00f3n, la CMF evaluar\u00e1 permanentemente la implementaci\u00f3n de la ley, pudiendo determinar si es necesaria una cuota obligatoria, de forma transitoria por cuatro a\u00f1os, para empresas que no adoptaron la medida.<\/p>\n

Dentro de\u00a0la discusi\u00f3n, adem\u00e1s, se incorporaron\u00a0indicaciones para\u00a0<\/strong>visibilizar y reconocer a las empresas que presenten buenos indicadores de\u00a0<\/strong>equidad\u00a0<\/strong>en sus directorios. Por ejemplo, se estableci\u00f3\u00a0un mecanismo de reconocimiento en el sistema de compras p\u00fablicas para aquellas\u00a0que adopten de manera anticipada la cuota sugerida,\u00a0destac\u00e1ndolas\u00a0como\u00a0promotoras de la igualdad de g\u00e9nero y el liderazgo femenino. As\u00ed, estos\u00a0indicadores\u00a0podr\u00e1n ser considerados como un criterio adicional a la evaluaci\u00f3n\u00a0t\u00e9cnica y econ\u00f3mica que se realizan en las licitaciones.<\/p>\n

\n

Por\u00a0\u00faltimo, se contempla la creaci\u00f3n de un\u00a0Comit\u00e9 Asesor de\u00a0<\/strong>car\u00e1cter transitorio compuesto por actores p\u00fablicos y privados<\/strong>,\u00a0que asesorar\u00e1n a los ministerios de Econom\u00eda, Hacienda y de la Mujer en la\u00a0aplicaci\u00f3n de la ley. Con esto se reforzar\u00e1n los esfuerzos para fomentar una\u00a0representaci\u00f3n equitativa de hombres y mujeres en los directorios de estas\u00a0sociedades an\u00f3nimas abiertas y especiales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El\u00a0Congreso Nacional despach\u00f3 a ley el proyecto \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d, que\u00a0busca\u00a0elevar la participaci\u00f3n de las mujeres\u00a0enlas mesas directivas de las\u00a0sociedades an\u00f3nimas, abiertas y especiales, que son\u00a0fiscalizadas por la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF). En\u00a0concreto, la iniciativa plantea que exista\u00a0una cuota m\u00e1xima\u00a0sugerida del 60% del sexo con mayor representaci\u00f3n\u00a0en\u00a0los directorios de las empresas, para …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":48942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33,25],"tags":[],"class_list":["post-48941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-nuble"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48941"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48943,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48941\/revisions\/48943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radionuble.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}