La Municipalidad de San Carlos aprob\u00f3 su Protocolo de Prevenci\u00f3n, Denuncia, Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, en cumplimiento de la Ley N\u00b021.643, conocida como Ley Karin. Esta normativa obliga a instituciones p\u00fablicas y privadas a implementar procedimientos claros para prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral, garantizando un entorno seguro, digno e inclusivo para todos los funcionarios.<\/p>\n
El protocolo se distingue por su alcance integral, que incluye actividades sociales vinculadas al trabajo, como capacitaciones, talleres, viajes oficiales y reuniones informales, as\u00ed como todas las comunicaciones digitales relacionadas con el desempe\u00f1o laboral: redes sociales, correos, chats corporativos y aplicaciones de mensajer\u00eda. Cualquier conducta de acoso, discriminaci\u00f3n o violencia, presencial o virtual, puede ser denunciada, investigada y sancionada, protegiendo la dignidad de los afectados.<\/p>\n
Una innovaci\u00f3n relevante es la incorporaci\u00f3n de figuras especializadas que garantizan transparencia y seguimiento. El Receptor de Denuncias recibe y registra denuncias verbales o escritas, orienta al denunciante sobre derechos y medidas de protecci\u00f3n, y deriva los casos al alcalde en un plazo m\u00e1ximo de dos d\u00edas h\u00e1biles, asegurando confidencialidad y resguardo desde el inicio.<\/p>\n
\u201cDespu\u00e9s de meses de trabajo con las distintas organizaciones de la municipalidad, logramos consolidar este protocolo incorporando experiencias de otras comunas. Se trabaj\u00f3 junto a los funcionarios, quienes pudieron estudiar y proponer mejoras, y esta administraci\u00f3n integr\u00f3 todas sus observaciones en un tema tan relevante como la Ley Karin\u201d, se\u00f1al\u00f3 Alejandra Riquelme, Directora Jur\u00eddico de la Municipalidad.<\/p>\n