Ñuble Aplica Jornada Laboral de 40 Horas
Desde hoy, la región de Ñuble vive un hito histórico en el ámbito laboral con la reducción de la jornada de trabajo. Más de 131 mil trabajadores y trabajadoras comienzan a laborar una hora menos a la semana, marcando el inicio de la implementación de la Ley de 40 Horas.
Giovanni Cea, empleado de la empresa Marina del Sol de Chillán, destacó que este cambio facilita su vida familiar y abre la posibilidad de pensar en tener hijos. Chillán celebra esta adaptación laboral que, según el gerente general del Marina del Sol, Julio Trujillo, no solo mejora la calidad del trabajo sino que impacta directamente en la atención al cliente.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Riquelme, explicó que en Ñuble, las jornadas de trabajo deberán reducirse de 45 a 44 horas semanales sin afectar las remuneraciones.
Riquelme aplaudió la proactividad de numerosas empresas ñublensinas y recordó que la norma contempla una gradualidad que llegará a las 42 horas en abril de 2026 y finalmente a las 40 horas en 2028. Instó a los empleadores de la región a seguir estos ejemplos positivos y a solicitar el sello 40 Horas al Ministerio del Trabajo.
La reducción de la jornada laboral se regula mediante un dictamen emitido por la Dirección del Trabajo, que establece la proporcionalidad en la disminución de horas si no existe acuerdo entre trabajadores y empleadores. Se restringe el uso del artículo 22 del Código del Trabajo, limitando la exención de jornada y fortaleciendo el derecho a desconexión, especialmente en teletrabajo.
Adicionalmente, la ley incorpora flexibilidad para padres y madres con hijos de hasta 12 años, permitiéndoles ajustar el horario de entrada y salida, y la opción de compensar horas extra con días de descanso.
También se contempla un sistema de registro de asistencia más eficiente y se introducen consideraciones especiales para trabajadoras de casa particular y medidas de apoyo para pymes, con la finalidad de facilitar la transición hacia esta nueva estructura laboral.