Ley Karin en Ñuble deja 206 denuncias y millonarias multas por incumplimientos
A más de un año de su entrada en vigencia, la Ley Karin comienza a mostrar sus primeros efectos concretos en la Región de Ñuble, con cientos de denuncias y sanciones a empresas.
Entre agosto de 2024 y diciembre de 2025, la Dirección del Trabajo registró 206 denuncias en la región, las que derivaron en 326 acusaciones por distintos tipos de vulneraciones laborales.
Las cifras revelan un escenario complejo: las fiscalizaciones terminaron en 152 sanciones, con multas que superan los $365 millones.
En lo práctico, la mayor parte de las infracciones apunta a fallas en la reacción de las empresas frente a denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Entre los incumplimientos más frecuentes destacan no aplicar medidas de resguardo inmediatas, no contar con protocolos de prevención y no desarrollar procesos formales de investigación.
El director regional del Trabajo, Roberto Aguirre, explicó que estas falencias motivaron capacitaciones para mejorar la forma en que las empresas enfrentan estas denuncias.
Por su parte, el seremi Edmundo Novoa señaló que el foco está en asegurar una correcta aplicación de la ley y fortalecer los ambientes laborales.
El origen de esta normativa tiene un vínculo directo con Chillán, tras el caso de Karin Salgado, funcionaria de salud cuyo fallecimiento impulsó cambios legales para prevenir el acoso laboral.
Desde entonces, la ley obliga a empleadores a contar con protocolos claros, investigar denuncias y adoptar medidas de protección para los trabajadores.
Las autoridades reconocen que la alta cantidad de sanciones refleja dificultades en la implementación, pero también un mayor nivel de fiscalización.
Con estos resultados, Ñuble se posiciona como una de las regiones donde la Ley Karin está mostrando con mayor claridad sus efectos en el mundo laboral.
